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索  引 号: 112207006910308572/2018-01243 分      类: 劳动、人事、监察 ; 其他
发文机关: 松原市人力资源和社会保障局 成文日期:
标      题: 松原市人力资源和社会保障局2019年工作计划
发文字号: 发布日期: 2018年12月25日
 

 

 

2019年,松原市人社局将在机构改革“瘦身”的同时,不断坚持“强身”,发挥好职能作用,围绕民生保障,继续积极推进就业、社会保障、人事人才、劳动关系几大版块工作。重点突出4项工作。

(一)筹建家庭服务业产业园。市委、市政府高度重视筹建松原市家庭服务业产业园工作,争取到吉林省唯一一个家庭服务业产业园的试点项目。我们目前还在谋划,争取建成“国”字头。目前,发展家庭服务业处在一个难得的机遇窗口期,行业不规范、发展模式粗放、市场需求大,我们有发展家庭服务业的六大优势,分别是地域、语言、身体、性格、工资、人力资源。建立产业园,一是可以解决产业基础薄弱、管理机制不完善、从业人员水平低、信息化能力不足、维权不规范等一系列问题。二是可以引进全国知名家庭服务业企业,做大做强做出品牌。三是可以扩大就业,增加财政收入。我们的思路是坚持政府服务、企业主导、市场化运营,努力打造一个国内一流、全省领先、特色鲜明、功能齐全的特色园区,目前正在向发达地区学习,形成《建设松原市家庭服务业创新产业园区工作方案》,报市政府常务会议通过后组织实施。

(二)坚持稳定就业不动摇,全力以赴促就业。一是积极开发就业岗位,大力宣传就业政策,鼓励大学生群体创业就业。二是组织开展“2019年松原市加盟连锁业和家政服务业创新创业成果展”、“智慧油田”转型升级助推创业创新和扩大就业”等活动;三是务实开展劳务协作。加强吉林浙江两省劳务对接活动,重点举办贫困人员专场招聘会。开发贫困劳动力就业岗位,加强贫困劳动力就业成功率。

(三)积极推进人才工作。一是落实好《633cc彩票app下载关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》30条。进一步深化我市人才发展体制机制改革。二是打造系列人才工程。继续抓好“西部领军人才”评选,激发领军人才在经济发展中的创新创业活力。做好“能人回乡”工程,建立“吉林籍”人才回乡创业就业扶持基金。继续实施“招博引硕”和“学子归巢”计划,引进优秀高校毕业生来松工作。深入贯彻落实习近平总书记对东北振兴工作重要指示精神,举办查干湖冬捕生态旅游发展论坛,为查干湖开发建设和长期发展储备人才,助推查干湖高质量发展。

(四)大力做好社会保障。一是做好社会保险费征管职责划转工作。实现业务数据顺利对接。二是进一步完善长期护理保险制度。大力推进长期护理保险制度扩面实施工作,开展家庭护理和失智护理。三是健全异地就医服务协同管理机制。拓宽备案渠道,减少“跑腿次数”,切实保障参保人员充分享受国家惠民政策和待遇。四是以信息化建设为依托,推进工伤参保、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇发放的纵向互联、横向互通和信息共享。五是积极落实援企稳岗政策,确保符合条件的企业享受到稳岗补贴。

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