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索  引 号: 112207006910308572/2018-01239 分      类: 劳动、人事、监察 ; 其他
发文机关: 松原市人力资源和社会保障局 成文日期:
标      题: 松原市人力资源和社会保障局2018年重点工作落实情况
发文字号: 发布日期: 2018年12月24日
 

 

 

一、 2018年重点工作完成情况

(一)就业创业方面。新增城镇就业4.3万人、再就业1.4万人,完成任务指标的100%;城镇登记失业率为3.1%,低于指标1.4个百分点;创建省级农民工返乡创业基地8个;培训农村劳动力9500人次,农村劳动力转移就业60.92万人,实现劳务收入58.15亿元,放创业担保贷款6700万元,培训贫困群众900人次,均完成任务指标。

(二)社会保障方面。截至目前,城镇职工养老保险参保人数22.48万人,年底前可完成计划。城乡养老保险覆盖总人数87.1万人,新参保人数12459人,均已完成年度计划。城镇基本医疗保险运行平稳。全市基本医疗保险参保47万人,城镇职工基本医疗保险基金收入66800万元;城镇居民医疗保险基金收入11000万元;工伤保险基金收入3900万元。完成了城镇居民大病保险移交商业保险工作,已有223名患者顺利完成结算。城镇新生儿落地险顺利启动。基金征缴体制改革有序推进。吉林油田医保属地管理正式移交地方。城乡居民医保政策“六统一”基本实现受理工伤申请案件223件,已做出结论180件。稳岗补贴全部发放到位。

(三)人事人才工作方面。2018年度松原市公务员和高校“学子归巢”计划暨事业单位公开招聘工作圆满完成,其中公务员考录171名,事业单位招聘工作人员276名,通过公开考录和招聘使我市的人才队伍更加优化。立足我市人才现状,贯彻吉人新政引才办法,以开展人才调查摸底工作为契机,制定引才回乡政策措施、编制了紧缺人才需求目录、建立了松原市“能人”信息库。召开西部领军人才表彰大会,对10名西部领军人才进行表彰奖励。召开“吉林籍人才回乡创业就业引智在吉林”座谈会,为吉人新政扎实落地做出积极努力。

(四)劳动关系工作方面。完成建筑领域用工行为的整治工作,工资保证金和工资周转金制度落地实施,黑名单制度和重大劳动保障违法行为实现向社会公布。对用人单位的用工情况进行了重点抽查。工资制度和国企负责人薪酬制度改革稳步推进

(五)机关自身建设方面。今年我局启动开展了党建工作、业务工作、文化建设 “三位一体”机关建设提升活动。年初局党组及相关人员多次召开会议,反复研究“三位一体”提升工作方案,谋划活动推进表,全年设计了涉及党建、文化和业务学习共57项活动,分级分步实施。通过“情景剧演、笔面试赛、交流会谈”等形式的党建工作加强提升活动,使机关党员干部党性修养有一个大的跨越。通过“走出去学、请进来讲、俯下身研”等途径的业务工作追赶提升活动,使机关干部业务水平有一个大的跃升。通过“大讲堂讲、出题目写、专题会辩”等手段的文化建设深化提升活动,使机关年轻干部知识面有一个大的拓展。经过一年的实践,“三位一体”机关建设活动已经取得丰硕成果,年度收官大戏――机关文化大赛将于201916日,在松原电视台演播大厅进行决赛。

(六)党风廉政建设方面。按照全省人社系统党风廉政建设工作视频会议要求,我局主要采取五项措施贯彻落实会议精神。一是建立定期通报制度。对局内重要事项,大到项目,小到管理,都要列入到通报制度当中。及时将市纪委案件通报传达给全体干部,坚持教育预防为先,着重加强关键时间节点廉政提醒和警示教育,牢记底线红线,努力探索和打造人社反腐廉政的“新常态”。二是开展廉政党课教育。邀请市纪委等部门领导来局上廉政党课,教育引导全体党员干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,注重廉政风险隐患防控,增强防腐拒变能力,三是加强权力运行监督。印发了《松原市人社局权力运行监督实施意见》,由人事科负责局内12项职责权力的运行监督。“一把手”亲自抓,以重点人员、岗位和重要环节为切入点,采取“半年一检查,一年一总结,每事必报备”制度,确保廉政风险防控机制扎实有效,做到惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍。四是落实主体责任和监督责任。领导班子发挥表率作用,扛起主体责任,认真履行“一岗双责”,不断强化政风行风建设和监督检查,建立长效机制,巩固成果。纪检组履行监督责任,确保廉政建设各项任务有效落实。五是召开党风廉政建设会议。全面总结几年来的工作成果,对今后的党风廉政建设工作作出精心部署,认清形势,进一步增强做好党风廉政建设和反腐败工作的坚定性和主动性,坚决铲除滋生腐败的土壤,着力打造“清风人社”品牌。

二、典型性、创新性、突破性举措

(一)就业创业方面。一是鼓励创新创业促就业。举办2018年松原市金秋创新创业成果展暨创业项目推介会。二是落实优惠政策促就业。落实创业担保贷款政策,简化贷款程序,为有创业意愿的创业者提供资金支持。三是开展劳务协作促就业。与舟山市人社局签订长期劳务合作协议。四是助力脱贫攻坚促就业。创建4个就业扶贫车间,帮助有就业和创业愿望的贫困人员脱贫致富。四是成功举办“浙江吉林”就业扶贫劳务协作松原市专场招聘会。依托浙吉两省劳务合作等平台,加强与浙江省各城市的劳务对接。

(二)社会保障方面。一是积极推进异地就医患者即时结算工作。二是强化了基金财务信息化管理水平。开发建设了医保业务、财务与开户银行的综合性接口平台,实现三方对接。三是企业依托稳岗补贴实名制信息系统申报稳岗补贴,全面实行稳岗补贴申报“零跑动”。成功实现吉林油田医疗保险属地化管理,吉林社保中心将医疗保险业务移交地方。

(三)人才工作方面。一是建立“西部领军人才”评选机制,每年评选不少于10名的西部领军人才。二是出台《关于印发<松原市人力资源和社会保障局关于深入开展“吉人回乡”工作实施方案>的通知》。吸引更多本乡本土“能人”回松创业、回松工作。三是举办“吉林籍人才回乡创业就业引智在吉林(松原)”座谈会,打通了我市与深圳市吉林籍人才的交流平台。

(四)建设松原市人社局综合服务大厅。将为群众服务的业务工作全部纳入大厅办理,实现群众办事“只跑一次”。

 

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