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长岭县召开2018年人社工作新闻发布会

发布时间:2018-12-05 09:30 来源:彩票33首页   字号【
  

各位新闻界的朋友们:

  大家好!

  今天我向大家发布的主要内容是长岭县人力资源和社会保障局有关就业、社会保障、人事人才、劳动关系、脱贫攻坚等方面工作,欢迎各位媒体朋友就我局相关工作和感兴趣的问题进行提问,我们将愿意回答你们的提问。

  一、就业创业工作

  就业是民生之本,是解决百姓衣食住行的基本途径。

  1.城镇就业形势保持良好态势。

  截至到9月份, 城镇新增就业8454人,城镇失业人员再就业3023人,就业困难人员就业858人,城镇登记失业率控制在3.21%以内。

  2.劳务输出工作实现新突破。

  截至到9月,农村劳动力转移就业138778人,新创建了台州、杭州劳务输出基地2个。2月份以来,我局集中向浙江台州中新科技集团股份有限公司一个企业输出1100多人。313日,县委副书记韦星、主管副县长张维军和我们到该企业做了回访,企业对员工非常满意。同时,创建了“电子装配工”劳务品牌1个,目前已经申报到省就业局审批。

  3.返乡创业工作快速推进。

  培育劳务经纪人295个,培育返乡创业带头人21人,创业担保贷款发放1200万元。我局已推荐永久镇红圣大鹅养殖农民专业合作社申报“省级农民工返乡创业基地”。该基地带动和吸纳50多户农民入社养殖种鹅,直接带动155人创业就业,其中贫困劳动力就业42人,企业的种鹅、种蛋远销浙江、江苏、内蒙等地。

  4.技能培训工作再创新高。

  年初,县政府出台了农村劳动力技能培训方案,用于指导全县各类技能培训工作有效开展。我们协调共青团、妇联、残联、农广校、农业技术推广中心等部门和单位,开展各类培训,上半年完成各类技能培训2764人,其中驾驶员培训1837人,电商和办公自动化416人,种养殖培训450人,育婴师35人,月嫂及家政服务员26人,新型职业农民带头人25人。

  “两后生”培训工作超额完成任务。今年3月,我局组织召开了全县“两后生”招生工作动员会,人社系统、教育部门相关负责人和各乡镇保障所长、中学校长以及各技师院校参加了会议,会后就业局组织带领招生院校深入到各乡镇和各个中学做了招生宣传,在中高考期间,就业局组织招生院校在考点设立咨询台,宣传招生政策。511日,在全省就业创业工作会议上,长岭县人社局做了两后生招生工作的经验介绍,省厅对长岭的两后生招生工作给予充分肯定。截至到目前,已经向中铁十三局、吉林工业技师学院等多家技师院校选送316人。

  二、社会保障工作

  6.全县医疗保险指标完成情况、基金收支情况及住转院情况。

  全县城镇职工基本医疗保险参保人数为131309人,职工参保50301人,居民参保81008人。工伤保险参保25035人;生育保险参保45001人。

  城镇职工基本医疗保险:基金收入5922万元,支出3904万元;城镇居民基本医疗保险:基金收入1242万元,基金支出1072万元;工伤保险:基金收入259万元,支出248万元;生育保险:基金收入187万元,支出101万元。

  城镇职工基本医疗:4896人次(其中外转1313人次);城镇居民:1941人次(其中外转481人次)。

  7.认真落实各项医保优惠政策。

  一是开展门诊慢病及门诊大病。城镇居民及城镇职工全面开展门诊慢病及门诊大病。恶性肿瘤放化疗、器官移植术后抗排斥等4种大病及高血压、糖尿病、慢性支气管炎等20多种慢病实现了门诊报销。门诊大病享受住院待遇。有781名城镇居民及2076名职工在医保局建立了慢病及大病档案,去年全年,门诊慢病及大病基金共支付资金283万元,共接待病人7659人次。

  二是职工、居民大额保险政策稳步提高。全县除社区和一级医院外报销比例均提高3个百分点。城镇职工最高支付标准提高到7万元,大额补充保险最高支付限额,由24万元提高到25万元。今年,职工大额312人享受了大额保险待遇,报销金额达291万元;城镇居民有152人享受大病保险待遇,报销金额达71万元。

  三是离休人员和六级以上残疾军人全部转为电脑结算。由于系统不支持,原来我县离休人员和六级以上革命残疾军人待遇一直是手工结算,即不方便,又容易出错。今年,我们与市里协调,把这部分人员全部纳入系统结算,即减轻了负担,又便于管理;提高了六级以上残疾军人门诊治疗费用,由每人每年1200元调整为每人每年2400元。

  四是扩大异地结算规模。根据省、市医保局精神,为了方便广大参保群众,2018全国医保异地结算全面铺开。今年,省内异地结算1334人,共计发生费用1337万元;跨省结算33人,共发生费用47万元。

  8.“吉林智慧人社”网络建设情况和社会保障卡发放工作。

  金保工程网络专线我们共完成了22个乡镇和15个社区,232个行政村网络专线正在建设中,基本上做到了省、市、县三级联网。截至到目前共采集社会保障卡“一卡通”信息53.9万条,其中制卡成功上报47.2张, 领卡启用30.8万张,激活20.8万张。

  三、人事人才工作

  9.圆满完成2018年公务员录用和事业单位公开招聘工作。

  一是公务员录用工作。根据省编办《关于下达2018年度长岭县招录的公务员使用行政编制计划的通知》(吉编行字2017278号)及省委组织部、省公务员局《2018年全省各级机关考试录用公务员公告》文件精神,2018年,我县考试录用了53名公务员,已于9月份上岗工作。

  二是事业单位公开招聘工作。根据省编办《关于同意长岭县部分事业单位使用空事业编制公开招聘工作人员的复函》(吉编事函201881号)文件精神,我们组织和参与两次公开招聘考试:按照《2018年长岭县农村中小学和乡镇卫生院公开招聘工作人员公告》我县农村中小学和乡镇卫生院46家事业单位计划招聘工作人员111名,报名人数为1259人,笔试、面试、体检工作已经结束,考察政审工作正在进行;同时,按照《2018年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员公告》,我县39家事业单位计划招聘工作人员43人,报名人数近3000人 ,初审、复审由我们完成,笔试、面试、体检等工作由市人社局组织实施。

  10.深入抓好全县公务员网络培训工作。

  按照省公务员局要求,2018年度共组织887名公务员(参照公务员管理人员)参加了公务员网络培训学习。同时,安排8名公务员参加省、市组织的培训班6个。

  11.加强机关事业单位考核工作。

  按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合下发的《关于认真做好2017年全省事业单位工作人员考核工作的通知》和《关于认真做好2017年全省公务员年度考核工作的通知》要求,并依据《关于做好2017年市政府机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》,结合我县实际情况,会同县委组织部印发了长组联字〔20181号文件,对2017年度考核工作的具体考核对象、考核内容、考核办法及考核结果运用等提出了具体要求。2017年共考核公务员、机关工勤、事业单位工作人员共计13468人,其中国家公务员1099人,事业单位工作人员12295人,机关工勤74人;优秀等次1784人,占考核总数的13.24%,称职(合格)11410人,基本称职(基本合格)3人,不称职(不合格)6人,不确定等次173人(其中试用期115人),不参加年度考核92人。

  12.全面开展我县绩效管理考评工作。

  为了更加科学做好全县绩效管理考评工作,我们年初多次和市里及其它县区沟通协调,咨询绩效工作实施的方式方法,同时,在郑万焱副局长带领下到省厅、市人社局绩效办和前郭等县针对绩效工作中的难点疑点问题进行了咨询,并向县主管领导汇报后,依据要求深入市场监督管理局、城开办、农广校等代表性单位调研,听取意见建议,并结合2017我县绩效考核经验开展今年绩效管理考评工作。

  上半年,结合县委县政府年度工作要求,研究和制定了《中共长岭县委 长岭县人民政府关于长岭县绩效管理工作的实施意见(试行)》和《2018年度长岭县党群工作部门绩效考评办法(试行)》、《长岭县政府工作部门绩效管理考评办法(试行)》、《2018年度长岭县乡镇(区)绩效管理考评办法(试行)》。8月份,经县委常委会审议通过,《实施意见》和三个《考评办法》经县政府公文平台下发到各参评单位。

  13.完成全县事业单位初中高级职称认定评审工作。

  全县企事业单位专业技术职称评定173人,教育系统评审597人,做到标准、条件把握准确,资格审查严格。

  开展了全县2016年度中小学一级教师职称的答辩评审工作。在开展这项工作中,我们重点做好方案的制定工作,并注重借鉴兄弟县(市)的经验和做法,本着积极稳妥的原则审慎推进,力争做到按照规定程序,使整个答辩评审工作公正、公开、公平有序进行,使得参加答辩的295名教师都非常满意,取得了良好的社会效果,按照省市规定的共有251名教师通过了这次评审。其他系统评审通过37人。

  按照省市的文件精神,我们与市局共同完成了副高级

  职称的评审,教育系统通过281人,其他系列评审通61人;

  正高级职称评审通过6人。

  四、劳动关系工作

  13.积极推进和谐劳动关系建设。截止到9月末,开展了"农民工工资支付情况专项检查""人力资源市场专项检查"用工单位遵守劳动合同法情况专项检查"等专项检查共计6次,共检查用人单位23户,补签劳动合同100余份,企业劳动合同签订率达到98%,检查建筑工地12家,用人单位备案率达到100%建立了工程建设农民工工资保障金制度,建立工程建设农民工工资保证金专户,收到建筑工程农民工工资保证金共计1656.71万元,涉及工程企业 75(住建局转46个,人社局收缴29)。截止到目前共37家企业返还农民工工资保证金571万元,其中政府性投资24个,有效的保证了农民工工资支付。全年共受理拖欠农民工欠资案件15起,涉及农民工800余人,涉及金额810余万元,协调解决案件100余起,涉及金额100多万元。

  五、脱贫攻坚工作

  14.精准扶贫工作取得实效。我局负责包保光明乡光明村、团结村、张大院村、大力拐村、欧力岗村1-5社,共计418户。为了完成县委、县政府精准扶贫工作,我局积极落实相关扶贫政策,确保圆满完成脱贫攻坚工作。

  一是贫困人口参保工作。

  全县贫困人口总数为41210人,其中不符合参保条件的人数为3401人(16周岁以下及在校学生),符合参保条件的人数为37809人。截至目前,已经参保37620人,还剩余189人因没有身份证、精神疾病、服刑等各种原因没有参保。

  二是技能培训工作。

  两后生招生工作。今年,我们把技能培训作为扶贫的一项措施来抓,在我们和长春几家技师院校共同努力下,共输出两后生316人,其中建档立卡贫困生45人。县财政给予普通学生每人每年2000元补助,建档立卡学生每人每年3000元补助。

  电商培训工作。年初以来,我们充分利用现有网络平台,大力开展电商培训工作,目前在利发盛、三县卜、光明、长岭镇等乡镇共完成电商培训14期,共培训400人,已经超额完成县委、县政府下达的培训任务。

  三是劳务输出工作。

  2018年,我局农村劳动力转移就业任务15万人次,贫困劳动力转移就业任务1.1万人次。截至目前,我县农村劳动力转移就业13.8778人次,其中贫困劳动力转移就业9585人次,新创建了台州、杭州劳务输出基地2个。2月份以来,我局集中向浙江台州中新科技集团股份有限公司一个企业输出1100多人。313日,县委副书记韦星、主管副县长张维军和我们到该企业做了回访,企业对员工非常满意。同时,创建了“电子装配工”劳务品牌1个,目前已经申报到省就业局审批。

  四是贫困人口就业工作。

  开展专场贫困劳动力招聘会。联合吉林省众畅人力资源有限公司,提供位于台州、长春的中新科技、一汽里尔等大型企业就业岗位3000余个,在光明乡举办贫困劳动力专场招聘会1场,安置就业15人。

  创建返乡创业基地带动脱贫。我局已推荐永久镇红圣大鹅养殖农民专业合作社申报“省级农民工返乡创业基地”。该基地带动和吸纳50多户农民入社养殖种鹅,直接带动155人创业就业,其中贫困劳动力就业42人,企业的种鹅、种蛋远销浙江、江苏、内蒙等地。

  五是为贫困户开展下乡义诊送药活动。

  我们联系长岭县妇儿医院和宏光医院,抽调专家组成医疗队,深入到光明乡光明村、大力拐村、张大院村开展了3次送医送药下乡的义诊活动。专家们现场免费为贫困户血糖、血压、B超、心电等项目检查,总计为贫困户提供价值4万多元的药品,并为贫困户建立了就医档案。

  六是大力发展马铃薯种植。

  人社局干部职工为解决贫困户春耕生产的问题,积极联合长岭县晰晰农业科技有限公司,大力帮助贫困户开展庭院经济,除了为贫困户提供种植技术外,还为贫困户免费提供马铃薯种子共4000余斤,受惠农户30余户,种植面积达到15多亩。

  以上是我们的主要工作,欢迎新闻媒体对我们工作进行监督。

  问题一:长岭县人社局在社会保障方面,其中有一项工作是社会保障卡发放,这项工作是怎么开展的?

  我县社保障卡工作自2012年开展以来,已于20175月份正式开始发放,按照省厅规定的八家合作银行中,我县有三家合作银行,分别是农村信用联社、农业银行、工商银行。为了方便群众,我们分别在县内三个行设立了社会保障卡综合服务大厅,发放职工和城镇居民的社会保障卡并激活。

  同时,我们在22个乡镇,2个园区分别设立了社会保障卡发放窗口,并配备了电脑、打印机等发卡设备,于20176月份在前七号镇做了试点发放工作,由人社局信息中心、信用联社人员和劳动保障所人员共同下乡发放并激活,试点发放工作比较顺利。20185月份开始陆续下乡到村发放社会保障卡,把社保卡送到百姓手中,截止目前共采集信息53万条、成功制卡48万张、发放43.3万张、激活24万张。

  问题二:刚才您谈到劳动关系方面的工作,能否具体介绍一下咱们是如何解决拖欠农民工工资问题的?

  1.积极开展专项活动,切实保障劳动者合法权益。   根据省、市劳动监察部门的统一工作部署,结合我县实际,监察大队工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定、执行情况以及参加社会保险和缴纳社会保险费等情况作了认真专查:一是认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处,做到接案一起,受理一起,结案一起;二是做好收缴农民工工资保证金工作,有效遏制了拖欠农民工工案件的发生;三是通过多种形式的法制宣传。重点围绕《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》等有关劳动保障法律法规,广泛开展灵活多样的劳动保障监察和法制宣传,通过正确的方式和渠道来解决问题。

  

  2.推行企业劳动保障诚信制度,规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划,用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同,建立权利义务明确、规范的劳动关系。为了保证工人工资得到保障,逐步建立健全以人力资源社会保障部门为主,建设、公安、妇联、工会等有关部门配合,联合行动,齐抓共管的综合治理机制。开展以用人单位招用农民工签订劳动合同和支付工资、使用童工、维护女职工和未成年工权益、社保扩面、持证上岗等项内容为专项检查重点,维护好弱势群体的合法权益。

  3.严格按照劳动保障监察程序的规定办理各类案件。在办理案件的过程中,认真做好每一步工作,使每一个案件都能够得到合理的解决。

  们的提问。

  一、就业创业工作

  就业是民生之本,是解决百姓衣食住行的基本途径。

  1.城镇就业形势保持良好态势。

  截至到9月份, 城镇新增就业8454人,城镇失业人员再就业3023人,就业困难人员就业858人,城镇登记失业率控制在3.21%以内。

  2.劳务输出工作实现新突破。

  截至到9月,农村劳动力转移就业138778人,新创建了台州、杭州劳务输出基地2个。2月份以来,我局集中向浙江台州中新科技集团股份有限公司一个企业输出1100多人。313日,县委副书记韦星、主管副县长张维军和我们到该企业做了回访,企业对员工非常满意。同时,创建了“电子装配工”劳务品牌1个,目前已经申报到省就业局审批。

  3.返乡创业工作快速推进。

  培育劳务经纪人295个,培育返乡创业带头人21人,创业担保贷款发放1200万元。我局已推荐永久镇红圣大鹅养殖农民专业合作社申报“省级农民工返乡创业基地”。该基地带动和吸纳50多户农民入社养殖种鹅,直接带动155人创业就业,其中贫困劳动力就业42人,企业的种鹅、种蛋远销浙江、江苏、内蒙等地。

  4.技能培训工作再创新高。

  年初,县政府出台了农村劳动力技能培训方案,用于指导全县各类技能培训工作有效开展。我们协调共青团、妇联、残联、农广校、农业技术推广中心等部门和单位,开展各类培训,上半年完成各类技能培训2764人,其中驾驶员培训1837人,电商和办公自动化416人,种养殖培训450人,育婴师35人,月嫂及家政服务员26人,新型职业农民带头人25人。

  “两后生”培训工作超额完成任务。今年3月,我局组织召开了全县“两后生”招生工作动员会,人社系统、教育部门相关负责人和各乡镇保障所长、中学校长以及各技师院校参加了会议,会后就业局组织带领招生院校深入到各乡镇和各个中学做了招生宣传,在中高考期间,就业局组织招生院校在考点设立咨询台,宣传招生政策。511日,在全省就业创业工作会议上,长岭县人社局做了两后生招生工作的经验介绍,省厅对长岭的两后生招生工作给予充分肯定。截至到目前,已经向中铁十三局、吉林工业技师学院等多家技师院校选送316人。

  二、社会保障工作

  6.全县医疗保险指标完成情况、基金收支情况及住转院情况。

  全县城镇职工基本医疗保险参保人数为131309人,职工参保50301人,居民参保81008人。工伤保险参保25035人;生育保险参保45001人。

  城镇职工基本医疗保险:基金收入5922万元,支出3904万元;城镇居民基本医疗保险:基金收入1242万元,基金支出1072万元;工伤保险:基金收入259万元,支出248万元;生育保险:基金收入187万元,支出101万元。

  城镇职工基本医疗:4896人次(其中外转1313人次);城镇居民:1941人次(其中外转481人次)。

  7.认真落实各项医保优惠政策。

  一是开展门诊慢病及门诊大病。城镇居民及城镇职工全面开展门诊慢病及门诊大病。恶性肿瘤放化疗、器官移植术后抗排斥等4种大病及高血压、糖尿病、慢性支气管炎等20多种慢病实现了门诊报销。门诊大病享受住院待遇。有781名城镇居民及2076名职工在医保局建立了慢病及大病档案,去年全年,门诊慢病及大病基金共支付资金283万元,共接待病人7659人次。

  二是职工、居民大额保险政策稳步提高。全县除社区和一级医院外报销比例均提高3个百分点。城镇职工最高支付标准提高到7万元,大额补充保险最高支付限额,由24万元提高到25万元。今年,职工大额312人享受了大额保险待遇,报销金额达291万元;城镇居民有152人享受大病保险待遇,报销金额达71万元。

  三是离休人员和六级以上残疾军人全部转为电脑结算。由于系统不支持,原来我县离休人员和六级以上革命残疾军人待遇一直是手工结算,即不方便,又容易出错。今年,我们与市里协调,把这部分人员全部纳入系统结算,即减轻了负担,又便于管理;提高了六级以上残疾军人门诊治疗费用,由每人每年1200元调整为每人每年2400元。

  四是扩大异地结算规模。根据省、市医保局精神,为了方便广大参保群众,2018全国医保异地结算全面铺开。今年,省内异地结算1334人,共计发生费用1337万元;跨省结算33人,共发生费用47万元。

  8.“吉林智慧人社”网络建设情况和社会保障卡发放工作。

  金保工程网络专线我们共完成了22个乡镇和15个社区,232个行政村网络专线正在建设中,基本上做到了省、市、县三级联网。截至到目前共采集社会保障卡“一卡通”信息53.9万条,其中制卡成功上报47.2张, 领卡启用30.8万张,激活20.8万张。

  三、人事人才工作

  9.圆满完成2018年公务员录用和事业单位公开招聘工作。

  一是公务员录用工作。根据省编办《关于下达2018年度长岭县招录的公务员使用行政编制计划的通知》(吉编行字2017278号)及省委组织部、省公务员局《2018年全省各级机关考试录用公务员公告》文件精神,2018年,我县考试录用了53名公务员,已于9月份上岗工作。

  二是事业单位公开招聘工作。根据省编办《关于同意长岭县部分事业单位使用空事业编制公开招聘工作人员的复函》(吉编事函201881号)文件精神,我们组织和参与两次公开招聘考试:按照《2018年长岭县农村中小学和乡镇卫生院公开招聘工作人员公告》我县农村中小学和乡镇卫生院46家事业单位计划招聘工作人员111名,报名人数为1259人,笔试、面试、体检工作已经结束,考察政审工作正在进行;同时,按照《2018年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员公告》,我县39家事业单位计划招聘工作人员43人,报名人数近3000人 ,初审、复审由我们完成,笔试、面试、体检等工作由市人社局组织实施。

  10.深入抓好全县公务员网络培训工作。

  按照省公务员局要求,2018年度共组织887名公务员(参照公务员管理人员)参加了公务员网络培训学习。同时,安排8名公务员参加省、市组织的培训班6个。

  11.加强机关事业单位考核工作。

  按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合下发的《关于认真做好2017年全省事业单位工作人员考核工作的通知》和《关于认真做好2017年全省公务员年度考核工作的通知》要求,并依据《关于做好2017年市政府机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》,结合我县实际情况,会同县委组织部印发了长组联字〔20181号文件,对2017年度考核工作的具体考核对象、考核内容、考核办法及考核结果运用等提出了具体要求。2017年共考核公务员、机关工勤、事业单位工作人员共计13468人,其中国家公务员1099人,事业单位工作人员12295人,机关工勤74人;优秀等次1784人,占考核总数的13.24%,称职(合格)11410人,基本称职(基本合格)3人,不称职(不合格)6人,不确定等次173人(其中试用期115人),不参加年度考核92人。

  12.全面开展我县绩效管理考评工作。

  为了更加科学做好全县绩效管理考评工作,我们年初多次和市里及其它县区沟通协调,咨询绩效工作实施的方式方法,同时,在郑万焱副局长带领下到省厅、市人社局绩效办和前郭等县针对绩效工作中的难点疑点问题进行了咨询,并向县主管领导汇报后,依据要求深入市场监督管理局、城开办、农广校等代表性单位调研,听取意见建议,并结合2017我县绩效考核经验开展今年绩效管理考评工作。

  上半年,结合县委县政府年度工作要求,研究和制定了《中共长岭县委 长岭县人民政府关于长岭县绩效管理工作的实施意见(试行)》和《2018年度长岭县党群工作部门绩效考评办法(试行)》、《长岭县政府工作部门绩效管理考评办法(试行)》、《2018年度长岭县乡镇(区)绩效管理考评办法(试行)》。8月份,经县委常委会审议通过,《实施意见》和三个《考评办法》经县政府公文平台下发到各参评单位。

  13.完成全县事业单位初中高级职称认定评审工作。

  全县企事业单位专业技术职称评定173人,教育系统评审597人,做到标准、条件把握准确,资格审查严格。

  开展了全县2016年度中小学一级教师职称的答辩评审工作。在开展这项工作中,我们重点做好方案的制定工作,并注重借鉴兄弟县(市)的经验和做法,本着积极稳妥的原则审慎推进,力争做到按照规定程序,使整个答辩评审工作公正、公开、公平有序进行,使得参加答辩的295名教师都非常满意,取得了良好的社会效果,按照省市规定的共有251名教师通过了这次评审。其他系统评审通过37人。

  按照省市的文件精神,我们与市局共同完成了副高级

  职称的评审,教育系统通过281人,其他系列评审通61人;

  正高级职称评审通过6人。

  四、劳动关系工作

  13.积极推进和谐劳动关系建设。截止到9月末,开展了"农民工工资支付情况专项检查""人力资源市场专项检查"用工单位遵守劳动合同法情况专项检查"等专项检查共计6次,共检查用人单位23户,补签劳动合同100余份,企业劳动合同签订率达到98%,检查建筑工地12家,用人单位备案率达到100%建立了工程建设农民工工资保障金制度,建立工程建设农民工工资保证金专户,收到建筑工程农民工工资保证金共计1656.71万元,涉及工程企业 75(住建局转46个,人社局收缴29)。截止到目前共37家企业返还农民工工资保证金571万元,其中政府性投资24个,有效的保证了农民工工资支付。全年共受理拖欠农民工欠资案件15起,涉及农民工800余人,涉及金额810余万元,协调解决案件100余起,涉及金额100多万元。

  五、脱贫攻坚工作

  14.精准扶贫工作取得实效。我局负责包保光明乡光明村、团结村、张大院村、大力拐村、欧力岗村1-5社,共计418户。为了完成县委、县政府精准扶贫工作,我局积极落实相关扶贫政策,确保圆满完成脱贫攻坚工作。

  一是贫困人口参保工作。

  全县贫困人口总数为41210人,其中不符合参保条件的人数为3401人(16周岁以下及在校学生),符合参保条件的人数为37809人。截至目前,已经参保37620人,还剩余189人因没有身份证、精神疾病、服刑等各种原因没有参保。

  二是技能培训工作。

  两后生招生工作。今年,我们把技能培训作为扶贫的一项措施来抓,在我们和长春几家技师院校共同努力下,共输出两后生316人,其中建档立卡贫困生45人。县财政给予普通学生每人每年2000元补助,建档立卡学生每人每年3000元补助。

  电商培训工作。年初以来,我们充分利用现有网络平台,大力开展电商培训工作,目前在利发盛、三县卜、光明、长岭镇等乡镇共完成电商培训14期,共培训400人,已经超额完成县委、县政府下达的培训任务。

  三是劳务输出工作。

  2018年,我局农村劳动力转移就业任务15万人次,贫困劳动力转移就业任务1.1万人次。截至目前,我县农村劳动力转移就业13.8778人次,其中贫困劳动力转移就业9585人次,新创建了台州、杭州劳务输出基地2个。2月份以来,我局集中向浙江台州中新科技集团股份有限公司一个企业输出1100多人。313日,县委副书记韦星、主管副县长张维军和我们到该企业做了回访,企业对员工非常满意。同时,创建了“电子装配工”劳务品牌1个,目前已经申报到省就业局审批。

  四是贫困人口就业工作。

  开展专场贫困劳动力招聘会。联合吉林省众畅人力资源有限公司,提供位于台州、长春的中新科技、一汽里尔等大型企业就业岗位3000余个,在光明乡举办贫困劳动力专场招聘会1场,安置就业15人。

  创建返乡创业基地带动脱贫。我局已推荐永久镇红圣大鹅养殖农民专业合作社申报“省级农民工返乡创业基地”。该基地带动和吸纳50多户农民入社养殖种鹅,直接带动155人创业就业,其中贫困劳动力就业42人,企业的种鹅、种蛋远销浙江、江苏、内蒙等地。

  五是为贫困户开展下乡义诊送药活动。

  我们联系长岭县妇儿医院和宏光医院,抽调专家组成医疗队,深入到光明乡光明村、大力拐村、张大院村开展了3次送医送药下乡的义诊活动。专家们现场免费为贫困户血糖、血压、B超、心电等项目检查,总计为贫困户提供价值4万多元的药品,并为贫困户建立了就医档案。

  六是大力发展马铃薯种植。

  人社局干部职工为解决贫困户春耕生产的问题,积极联合长岭县晰晰农业科技有限公司,大力帮助贫困户开展庭院经济,除了为贫困户提供种植技术外,还为贫困户免费提供马铃薯种子共4000余斤,受惠农户30余户,种植面积达到15多亩。

  以上是我们的主要工作,欢迎新闻媒体对我们工作进行监督。

  问题一:长岭县人社局在社会保障方面,其中有一项工作是社会保障卡发放,这项工作是怎么开展的?

  我县社保障卡工作自2012年开展以来,已于20175月份正式开始发放,按照省厅规定的八家合作银行中,我县有三家合作银行,分别是农村信用联社、农业银行、工商银行。为了方便群众,我们分别在县内三个行设立了社会保障卡综合服务大厅,发放职工和城镇居民的社会保障卡并激活。

  同时,我们在22个乡镇,2个园区分别设立了社会保障卡发放窗口,并配备了电脑、打印机等发卡设备,于20176月份在前七号镇做了试点发放工作,由人社局信息中心、信用联社人员和劳动保障所人员共同下乡发放并激活,试点发放工作比较顺利。20185月份开始陆续下乡到村发放社会保障卡,把社保卡送到百姓手中,截止目前共采集信息53万条、成功制卡48万张、发放43.3万张、激活24万张。

  问题二:刚才您谈到劳动关系方面的工作,能否具体介绍一下咱们是如何解决拖欠农民工工资问题的?

  1.积极开展专项活动,切实保障劳动者合法权益。   根据省、市劳动监察部门的统一工作部署,结合我县实际,监察大队工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定、执行情况以及参加社会保险和缴纳社会保险费等情况作了认真专查:一是认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处,做到接案一起,受理一起,结案一起;二是做好收缴农民工工资保证金工作,有效遏制了拖欠农民工工案件的发生;三是通过多种形式的法制宣传。重点围绕《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》等有关劳动保障法律法规,广泛开展灵活多样的劳动保障监察和法制宣传,通过正确的方式和渠道来解决问题。

  

  2.推行企业劳动保障诚信制度,规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划,用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同,建立权利义务明确、规范的劳动关系。为了保证工人工资得到保障,逐步建立健全以人力资源社会保障部门为主,建设、公安、妇联、工会等有关部门配合,联合行动,齐抓共管的综合治理机制。开展以用人单位招用农民工签订劳动合同和支付工资、使用童工、维护女职工和未成年工权益、社保扩面、持证上岗等项内容为专项检查重点,维护好弱势群体的合法权益。

  3.严格按照劳动保障监察程序的规定办理各类案件。在办理案件的过程中,认真做好每一步工作,使每一个案件都能够得到合理的解决。

  

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